毕节市纪委监委网站｜威宁“分层级、分行业、分类别”提高警示教育精准度

　　“我们采取分层级、分行业、分类别的‘三分’措施开展警示教育，先后有26名党员干部主动到纪检监察机关说明问题，1名学校出纳投案自首，交代了挪用两百余万元公款的问题……”近日，威宁县纪委监委通报了一年来警示教育工作取得的成效。

　　为让警示教育走深走实，今年以来，威宁县纪委监委围绕一体推进“三不腐”目标，探索警示教育新模式，采取“分层级、分行业、分类别”措施开展警示教育，有效避免警示教育针对性不强、一刀切等问题，做到有的放矢，精准施教。

　　该县纪委监委根据不同级别的干部，分层级开展警示教育，组织市管干部和各单位“一把手”分批到毕节市党风廉政教育基地接受警示教育，组织科级以下干部在威宁县党风廉政警示教育基地接受教育。既突出主要领导干部、班子成员，又关注一般干部、基层干部，既突出重要岗位，也关注一般岗位。

　　以同行业违纪违法典型案例为主，深入挖掘案发原因，以案为鉴，查找行业内控机制不完善、制度规定有漏洞等问题，抓住典型案件“解剖麻雀”，盯住管理缺陷及时查缺补漏，把警示教育与干部作风教育大整顿结合起来，采取“警示教育+问题清单”的方式，全面汇总该行业巡视巡察、政治生态分析研判、日常督查等发现的问题，以“问题清单”的形式向各行业反馈问题，明确整改措施、整改时限、整改责任，完成一个，销号一个，形成问题整改闭环。

　　同时，定期梳理汇总同类型典型案例，紧盯低职巨贪、低龄违纪等突出问题，深入剖析内在原因，教育同类干部、整改同类问题、堵塞同类漏洞、挽救同类公职人员。既善于窥一斑而见全豹，又注重从同类型表现中找出共性问题。

　　截至目前，该县共组织市管干部、各单位“一把手”和科级以下干部10255人分别接受了警示教育，向各行业反馈问题599个，整改落实543个，其余问题正在整改之中。

　　“‘分层级、分行业、分类别’的措施促进了警示教育从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’转变，有效防止党员干部把警示教育当‘戏剧’看，当‘故事’听。”该县纪委监委相关负责人表示，将进一步总结经验，不断创新方式方法，用好、用足、用活各类典型案例，切实发挥警示教育的教化作用，推动从严治党向纵深发展。